Séjours professionnels

Allemagne, Autriche, Espagne, Italie, Irlande, Portugal, Royaume-Uni

Accueillez un professeur européen dans votre établissement et partez pour un séjour de deux semaines dans un établissement européen

Le programme " Séjours professionnels " s’adresse à des professeurs de langue vivante ou de DNL (prioritaires), mais aussi à des professeurs d’autres disciplines (non prioritaires) exerçant dans un établissement public français du second degré qui souhaiteraient effectuer un séjour de deux semaines d’observation dans un établissement européen.

Il offre également la possibilité d’accueillir un professeur européen dans un établissement public français du second degré durant deux à quatre semaines.

Objectifs généraux du programme de séjours professionnels

Pour le professeur français candidats au départ :

• Renforcer les compétences en langues vivantes étrangères des enseignants français et de développer les échanges éducatifs entre les pays partenaires ;

• Participer à la vie d'un établissement scolaire européen (observation de cours et de pratiques pédagogiques, conduite de cours en binôme avec un collègue étranger, étude de dispositifs d'accompagnement des élèves, analyse des procédures d'évaluation, d'orientation ou d'encadrement).

Pour l’établissement français d’accueil :

• Accueillir un professeur étranger dans l’établissement permet d’améliorer la compétence linguistique des élèves, de découvrir le fonctionnement d’un autre système éducatif, d’échanger des bonnes pratiques, etc.

Les avantages du programme des séjours professionnels :

• Séjour court (deux semaines, dont une semaine sur le temps des congés scolaires), donc davantage de facilité pour gérer le séjour, aussi bien pour le professeur que pour l’établissement ;

• Programme flexible, adapté aux objectifs du professeur et de l’établissement d’accueil ;

• Possibilité d’accomplir ce séjour dans un délai de 14 mois.

Profil des professeurs candidats au départ

• Enseigner dans un établissement public français du second degré (ne pas être affecté à titre provisoire dans l’établissement);

• Ne solliciter en aucun cas pour l’année du séjour une mutation, un détachement ou un congé pour formation ;

• Ne pas avoir à regagner son poste en cours de séjour pour accomplir un stage probatoire ou remplir toute autre obligation liée au déroulement de sa carrière.